องค์กรที่เข้าถึงได้นําความสุขมาให้และสร้างอนาคตที่สดใสยิ่งขึ้น

องค์กรที่เข้าถึงได้นําความสุขมาให้และสร้างอนาคตที่สดใสยิ่งขึ้น
นี่คือช่วงเวลาแห่งโอกาสที่ลึกซึ้ง: หยิบเครื่องมือของความเห็นอกเห็นใจที่ได้เรียนรู้และได้รับการเอาใจใส่ในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ และสร้างหนทางใหม่ในการร่วมมือกันที่ยืดหยุ่น ยั่งยืน และเหมาะสมกับรูปแบบใหม่ของการทํางาน องค์กรที่เข้าถึงได้กําลังนําความสุขจากการทํางานกลับมาและสร้างอนาคตที่สดใสสําหรับทุกคน

ในปีที่ผ่านมา ผู้บริหาร ผู้นําฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพนักงานเกือบ 11,000 คนบอกเราว่าสิ่งใดคือสิ่งสําคัญที่สุด เราได้ยินอย่างชัดเจนว่าองค์กรที่เข้าถึงได้กําลังเป็นผู้นําในการปรับโฉมงาน การทํางาน และสถานที่ทํางาน พวกเขามุ่งเน้นในเรื่องใด การวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่าองค์กรที่เข้าถึงได้มีห้าสิ่งที่เหมือนกันคือ: พวกเขากําลังรีเซ็ตความเกี่ยวข้องอย่างต่อเนื่อง หาวิธีใหม่ ๆ ในการทํางานเป็นหุ้นส่วน ส่งมอบผลลัพธ์ด้านความเป็นอยู่ที่ดีโดยรวม สร้างความสามารถในการจ้างงาน และใช้ประโยชน์จากพลังงานโดยรวมเพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงเชิงปฏิรูป

จากการรายงานของผู้นําฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกจํานวน 2,474 คน ความพยายามเหล่านี้ยังคงดําเนินต่อไปในปี 2566 พวกเขาตระหนักว่าแม้ต้องเผชิญกับความไม่แน่นอนทางสังคมการเมืองและเศรษฐกิจ ลําดับความสําคัญเหล่านี้ยังคงสําคัญและเป็นศูนย์กลางขององค์กรและบุคคลเพื่อที่จะเติบโต 
องค์กรของคุณพร้อมสําหรับสิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไปมากน้อยเพียงใด
การระบาดใหญ่เน้นย้ําความสําคัญของการฉวยโอกาสและมีความยืดหยุ่น สําหรับองค์กรและบุคคล ปี 2566 จะเป็นปีแห่งการกำหนดแผนการเปลี่ยนแปลงที่ทะเยอทะยานและความท้าทายอย่างต่อเนื่องที่ต้องเผชิญกับความเป็นจริงใหม่ ๆ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องรักษาพลังงานและแรงผลักดันเพื่อเตรียมตัวเองและธุรกิจให้พร้อมสําหรับสิ่งที่รออยู่ข้างหน้า